📚 【法律專欄】職場防制性騷擾全攻略：保護自己，從認識與行動開始

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在職場中防制性騷擾，對於👩‍⚖女性以及所有工作者而言，都是保障尊嚴與安全的基本權利。以下整理幾項關鍵知識與實用建議，協助您建立正確防範觀念與因應行動：

一、認識性騷擾的形式與樣態
了解什麼樣的行為構成性騷擾，是防範的第一步。性騷擾可能發生在語言、肢體、視覺、情境或數位環境，常見形式如下：

(一) 語言上的性騷擾
🔸說黃腔或帶有性暗示的言語
🔸評論他人身體部位（如胸部、臀部等）
🔸發表與性相關的玩笑、戲謔
🔸使用帶有歧視或污辱的性別語言
🔸強迫對方談論性經驗、性傾向等私密話題

(二) 肢體上的性騷擾
🔸非自願性肢體碰觸，如摸手、摟腰、撫背等
🔸擅自擁抱、親吻、牽手，即使表面「親切」，但對方未同意
🔸蓄意靠近、阻擋去路或造成肢體壓迫感
🔸做出挑逗、猥褻等肢體動作

(三) 視覺或書面形式的性騷擾
🔸傳送或展示色情圖片、影片、文字
🔸發送性暗示的表情符號、照片、貼圖
🔸在工作空間張貼性意味濃厚的海報或影像
🔸在網路社群、通訊軟體中散布不當性內容

(四) 環境上或情境性的性騷擾
🔸在會議、教室或辦公空間中營造性別歧視或敵意氛圍
🔸針對跨性別者或性別氣質不符者進行排擠或騷擾
🔸以權力或利益交換性行為，例如上司要求「性服務」

(五) 數位性騷擾（Cyber Sexual Harassment）
🔸未經請求傳送猥褻訊息或圖片
🔸在社群平台上進行性暗示留言、標註、私訊
🔸利用深偽技術合成、散播他人裸照或猥褻影像

二、設定清楚界線
✋立即表達感受：當遭遇不當言行時，應直接表達：「這樣讓我感到不舒服」、「請不要再這樣說／這樣做」。
✋善用肢體語言：保持距離、避免誤會，清楚表達拒絕立場。

三、紀錄事件，保存證據
🔸詳實記錄事發時間、地點、人物與對話內容
🔸若為訊息、電子郵件、通訊紀錄，請截圖保存，可作為日後提出申訴或訴訟的重要依據

四、尋求支持與通報機制
🔸可向主管、人資部門或性平委員會反映
🔸建議與信任的親友或同事分享，建立支持網絡
🔸若內部未妥善處理，可尋求勞工局、性別平等會、律師協助等外部管道

五、提升法律知識與自我權益意識
⚖️ 了解《性別工作平等法》或《性騷擾防治法》的相關內容，掌握：
🛡️哪些行為可依法申訴？
🛡️如何申訴？申訴的時效與程序為何？
🛡️雇主有哪些處理義務？

六、培養自信與防衛意識
✔️參與與性別平權、自我保護、法律知識有關的課程
✔️顯示您有行動力與法律意識，對潛在加害者具一定威嚇作用

七、職場文化與企業責任
✔️公司應建立完整的性騷擾防治制度與教育訓練機制
✔️提供透明、公正、保密的申訴流程，落實雇主保障義務

🛡️ 給正在經歷性騷擾的妳／你
🔹性騷擾的錯，不在受害者身上。請記得：
🔹你有權利保護自己，捍衛安全的工作與生活環境。
🔹「開玩笑」不是免責理由，只要讓人感到困擾、冒犯，就可能構成性騷擾。
🔹若情節涉及猥褻、強制行為或暴力，請立即報警處理。

📞如有相關疑問或需要法律協助，歡迎聯繫本所，我們提供專業法律諮詢與實務經驗，協助您穩健維權。

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2025/06/07

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